支付定金提前锁定弹窗文案：
在等待开工期间，您可以提前锁定搭子，防止搭子开工前脱岗行为。
同意以下条款，才可以正常使用此功能：
《平台定金锁定与履约担保服务协议》
版本号：2026-V1.0
本协议由杭州壮蒲科技发展有限公司（以下简称"平台"）运营并提供相关服务。
第一条 定义与性质
定金性质：本协议项下由甲方（招聘方）支付给乙方（候选人/服务方）的款项，法律性质明确为“定金”（依据《中华人民共和国民法典》第五百八十六条），而非“订金”、“预付款”或“诚意金”。
担保目的：该定金旨在担保乙方在约定时间内为甲方提供特定服务/劳务，并锁定乙方的档期，防止乙方在此期间接受第三方同类委托。
金额限制：双方确认，定金金额不超过主合同（即本次服务总费用）总额的20%。超过部分不具有定金效力，自动转为预付款。
第二条 锁定机制与档期独占
锁定生效：当甲方完成定金支付且乙方在平台点击“确认接收”后，锁定正式生效。
档期独占：自锁定生效起至服务结束或订单取消前，乙方承诺不再接受任何第三方在同一时间段内的同类服务邀请。若因乙方重复接单导致无法履行本协议，视为乙方根本违约。
状态公示：平台有权在乙方个人页面向其他用户展示“已锁定/档期占用”状态，直至订单终结。
第三条 定金罚则（核心约束条款）
双方一致同意，若发生违约行为，严格适用“定金罚则”：
乙方违约（收受方违约）：
若乙方在锁定生效后，无正当理由（如不可抗力、突发重大疾病需提供二级以上医院证明）拒绝提供服务、迟到超过约定时间（双方自行约定）、或服务中途擅自离场；
处理方案：1、乙方须向甲方双倍返还定金；2、乙方平台评价系统服务得分直接扣除0.5分作为惩戒。
执行方式：平台有权直接从托管的定金中扣除等额款项赔付给甲方；若托管金额不足，乙方须在【3】日内补足差额，否则平台有权冻结乙方账号、扣除其保证金或限制其接单权限。
甲方违约（给付方违约）：
若甲方在服务开始前无正当理由单方面取消订单、变更服务内容导致乙方无法履行、或未按时到达约定地点导致服务无法进行；
处理方案：1、甲方无权要求返还定金，该定金归乙方所有，作为对乙方档期损失的补偿；2、甲方平台评价系统评星得分直接扣除1星作为惩戒。
协商解除：经双方协商一致解除订单的，定金原路全额退还给甲方，不触发罚则。
第四条 履约与结算
尾款支付：服务完成后，甲方应按约定支付剩余尾款（总费用 - 定金）。
资金解冻：
若双方确认服务完成无争议，平台将托管的定金及甲方支付的尾款（如有）一并结算给乙方。
验收标准：以双方在订单中约定的验收标准为准。除重大质量缺陷外，甲方不得以主观不满意为由拒绝确认完工或恶意触发违约条款。
第五条 不可抗力与免责
因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可抗力导致无法履约的，双方互不承担违约责任。
在此情况下，定金应原路全额退还给甲方，订单自动关闭，双方免责。
乙方因突发急病（需提供正规医疗证明）无法履约的，不视为恶意违约，定金原路退还，但乙方应提前至少4小时通知甲方以便其另行安排。
第六条 平台角色与争议解决
平台定位：本平台仅提供信息撮合、资金托管及规则执行服务，非劳务关系的直接雇主。
争议处理：
发生争议时，双方应优先通过平台客服介入调解。
平台有权依据双方提供的证据（聊天记录、现场照片、录音、定位信息等）进行判定，并执行定金划转。
若对平台判定不服，双方均可提交杭州仲裁委员会按照其仲裁规则仲裁。仲裁地为杭州。仲裁裁决为终局的，对双方均有约束力。
第七条 特别提示
用户确认：在点击“同意”或“支付/确认”按钮前，您已充分理解“定金”的法律含义及“双倍返还/没收”的后果。您的操作即视为对本协议所有条款的无条件接受。
💡 给开发者的实施建议（UI/UX 配合）
为了让这份协议真正起作用，而不仅仅是一纸空文，请在App界面上做以下配合：
强制阅读时间：
在弹出协议时，设置一个“5秒倒计时”，倒计时结束前“同意”按钮不可点击，防止用户无脑勾选。
关键条款高亮：
将第三条（定金罚则）中的“双倍返还”和“无权要求返还”字体加粗、标红。
可以做一个简短的弹窗摘要：“⚠️注意：您正在支付/收取定金。若违约，将面临双倍赔偿或定金没收的风险。”
证据上传入口：
在订单详情页，始终保留“上传凭证”入口（如：开工打卡照、完工确认书、沟通截图），以便纠纷发生时平台判责。
自动执行逻辑：
代码层面要写死：一旦判定乙方违约，系统自动执行 RefundAmount = Deposit * 2（从乙方账户扣款补给甲方），不要依赖人工转账，这样威慑力最大。
⚖️ 法律合规性自查
20% 红线：在输入定金金额的输入框，增加前端校验 if (deposit > total_price * 0.2) { alert("定金不得超过总额的20%"); }。
用工性质：此协议适用于劳务关系（兼职、临时工、自由职业者）。如果是全职劳动合同关系，请勿使用“定金”模式，因为劳动法禁止向劳动者收取财物（虽然这是反过来的，但容易引发合规误解），全职建议走正式的Offer录用流程。
这份草案既保护了你作为出资方的权益（防止被放鸽子），也通过平台托管保障了候选人的收款安全，同时符合中国现行法律规范。